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怎么写个人简介?谁能给我个范本
更新时间:2019-07-21 22:30  浏览量:  

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  展开全部本人是一个性格开朗活泼的女生,大方乐观,踏实真诚,积极进取,拥有较强的组织能力策划能力、实际动手能力、团体协作精神,具有吃苦耐劳的精神,勇于奉献的优良品德。

  我一直认为用心、踏实是做好每一件是的基础,是取得成功必不可少的条件,而热情、真诚是待人必不可少的条件,也是取得良好人际关系的必要条件。我相信世上无难事只怕有心人,积极乐观、自信细心的性格让我在学生会工作中表现突出,也相信这些品质可以为我今后的工作带来些许优势,让我以更踏实地心态去完成好每一件工作

  优秀简历的标准仁者见仁,但有一点不可否认,那就是优秀简历能抓住HR的眼球,让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么,什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?

  毫无疑问,那就是工作经验,对于应届生来说,就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历,把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习,你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿,稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后,你简历的含金量将成倍增长。

  曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文,在其《像找老公一样做招聘》一书中透露,简历的内容大体分为两部分,客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说,面试考官的考察重点放在客观内容上,会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面,描述要有条理,符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名单位和一些高级岗位,而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分,一般会将应聘者淘汰掉。”

  有HR指出,企业需要你具备什么的素质,在你的简历中就应当体现出这些素质,并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们,进入职场不应该只拥有一份简历模板。

  一般而言,外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目,是应聘者过去的经历,能否说明其具备一定的素质和能力,并判断其个性特征是否符合企业文化,这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

  而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

  1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中,撰写出属于自己的独一无二的求职信。

  3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

  4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”,既客观真实又能引起共鸣和注意。

  5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象,千万不要这样做,也无须这样做。 来源:致信网

  3.如果你不愿意定做每一封信,而宁愿使用格式信件,使用敬称“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或许是位女士)

  4.附信要比 简历 更加非正式,它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。

  7.有效的附信应当易于阅读,字体要比 简历 中的字体更大,而且要简短——四五个简 短的段落就足够了。

  8.尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页,确保你的姓名出现在第二页上。

  9.附信的第一段应该能够引起 招聘 人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信?你能够为他/她做什么?

  10.附信的第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么?

  11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的线.附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排 面试 ,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程。

  16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求,那么你就适度地打开这扇“窗”(例如,低至中等水平),并且注明这是可以再协商的(如果可以的线.确保附信有职业风范。

  20.不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在 面试 中得到支持和证实。

  21.小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原,解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中,可能会出现的潜在障碍。

  22.在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在 面试 中采用变通的方法处理。

  23.如果你通过传真发送附信,只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明,你就不需要再使用传线.使用敬语结束附信。

  展开全部一、个人简介的含义个人简介是求职者简约而有序地介绍本人基本情况的应用文。个人简介可以让用人单位比较全面、简约、条理清晰地了解求职者的个人清况,求职者可以通过个人简介在求职过程中有目的地进行自我介绍和自我推荐。

  个人简介有表格式、文字式和表格加文字式三种形式。表格式是将个人基本情况按照设计好的表格中每格内容的要求填写;文字式通过文字叙述介绍个人基本情况;文字表格混合式是将前两种形式混合使用。

  个人简介的内容包括四个方面:全面清晰地介绍个人清况;机动灵活地反映个人经历;明白无误地表达求职意向;准确清楚地告知联系方式。重点是前两方面内容,尤其是要设计好第二方面的内容

  个人基本情况要全面清晰地介绍本人的姓名、性别、年龄、文化程度、毕业学校、所学专业、毕业时间、政治面貌、户籍地等方面的内容。

  个人经历要机动灵活地针对求职意向和用人单位的情况重点介绍与自己专业相关的能力、水平和综合素质方面的情况。除了准确表述个人上学和参加社会实践的时间、地点外,还要注重反映以下几方面内容:

  第一,学习情况,特别是专业课的学习情况。学习成绩、学习名次、所受奖励、国家职业资格考试、自学考试、课余涉猎的知识等

  第二,实习与实践情况。介绍实习与实践主要是根据自己求职趋向及用人单位提供的信息来做取舍。实习与实践既要反映实习单位、时限、任职、任岗以及学校与单位的评语,更要反映自己的收获和体会。最好能举一两件实例,如“我在学校教务科实习三个月,曾协助教务科老师编写了一套教学管理程序,这个程序已经使用,并受到了学校领导和老师的赞扬。”

  第三,性格、品质方面的清况。反映这方面隋况既要符合自身特点,又要符合专业特点。例如,财会专业学生应具有诚实、认真、细致、稳健、坚守原则的性格特征;营销专业学生要喜欢交友、性格开朗、顽强执著等。

  第四,业余爱好、兴趣特长方面的情况因用人单位也和学校一样,在内部或对外联谊时需要举办一些活动,在同等条件下更希望求职者具有一些文艺、体育方面的专长。

  优秀简历的标准仁者见仁,但有一点不可否认,那就是优秀简历能抓住HR的眼球,让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么,什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?

  毫无疑问,那就是工作经验,对于应届生来说,就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历,把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习,你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿,稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后,你简历的含金量将成倍增长。



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