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员工不服从工作调度单位是否可以解雇?
更新时间:2019-11-08 10:59  浏览量:  

  2016年12月的一个晚上,危险品运输公司驾驶员桑某请假。由于担心影响第二天的运输任务,当晚,调度员就桑某次日的工作安排问题致电驾驶员丁某,通知其调班顶替桑某的空缺,丁某以自己第二天已有工作安排为由予以拒绝。第二天,丁某仍从事自己的原工作,桑某也赶回岗位上班,完成了运输任务。

  几天后,运输公司发布处理公告,以丁某拒不服从工作调度,严重违反规章制度,给公司业务造成极大影响为由,与丁某解除劳动合同。丁某不服,他提出,当时他的工作排班表中已经有安排,调度员又安排其他工作,他无法同时完成;桑某实际上也上班了,没有给公司造成损失,公司的处理违法。

  为此,丁某申请劳动争议仲裁,要求运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委裁决支持了丁某的请求。运输公司不服,向法院提起诉讼,被驳回。



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